Nhà ở công nhân là trọng tâm hợp tác giữa LĐLĐ TP.HCM và VRG, cùng mở rộng phúc lợi, chăm sóc sức khỏe và nâng cao đời sống người lao động tại TP.HCM hiện nay.
Nhà ở công nhân đang trở thành một trong những vấn đề được quan tâm hàng đầu trong công tác chăm lo đời sống người lao động tại TP.HCM. Nhằm mở rộng các chương trình hỗ trợ thiết thực, ngày 05/11, Liên đoàn Lao động TP.HCM và Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam (VRG) đã tổ chức buổi gặp gỡ, trao đổi và thống nhất định hướng tăng cường phối hợp trong các hoạt động chăm lo đoàn viên, người lao động.
Buổi làm việc không chỉ mở ra cơ hội hợp tác giữa hai đơn vị mà còn hướng đến những giải pháp lâu dài về nhà ở, phúc lợi, chăm sóc sức khỏe và nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.
Ngày 05/11, tại trụ sở Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam, đoàn công tác Liên đoàn Lao động TP.HCM do đồng chí Võ Khắc Thái – Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Thành ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM làm trưởng đoàn đã đến thăm và làm việc với Tập đoàn.
Tiếp đón đoàn có đồng chí Trần Công Kha – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tập đoàn; đồng chí Huỳnh Thị Cẩm Hồng – Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Thành ủy viên, Thành viên Hội đồng quản trị Tập đoàn, Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam cùng đại diện lãnh đạo hai đơn vị.
Tại buổi làm việc, hai bên đã trao đổi về các giải pháp phát huy nguồn lực, thế mạnh và hệ thống đối tác nhằm nâng cao chất lượng hoạt động chăm lo đoàn viên, người lao động.
Trong đó, ba nội dung trọng tâm được xác định gồm phát triển nhà ở xã hội, mở rộng chương trình phúc lợi và phối hợp chăm sóc sức khỏe, nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động.
Một trong những nội dung đáng chú ý tại buổi làm việc là định hướng phối hợp phát triển nhà ở xã hội và nhà lưu trú dành cho công nhân, người lao động.
Theo số liệu khảo sát bước đầu của LĐLĐ TP.HCM, Thành phố ghi nhận khoảng 3.181 trường hợp có nhu cầu thuê nhà và 30.339 trường hợp có nhu cầu thuê mua, mua nhà ở xã hội.
Những con số này cho thấy nhu cầu tiếp cận nhà ở phù hợp với khả năng tài chính của người lao động vẫn rất lớn. Việc phát triển các dự án nhà ở có chi phí hợp lý sẽ góp phần giúp công nhân ổn định cuộc sống, giảm áp lực chi tiêu và an tâm làm việc lâu dài.
Trước thực tế đó, LĐLĐ TP.HCM đã chủ động kết nối và ký kết biên bản thỏa thuận hợp tác với 09 doanh nghiệp, với tổng quy mô dự kiến phát triển khoảng 128.000 căn nhà ở dành cho công nhân, người lao động đến năm 2030.
Bên cạnh đó, nhiều dự án đang được nghiên cứu, xúc tiến và thực hiện các thủ tục đầu tư tại những khu vực tập trung đông công nhân.
Đáng chú ý, LĐLĐ TP.HCM đang thúc đẩy mô hình liên kết “03 bên”, bao gồm tổ chức Công đoàn, doanh nghiệp đầu tư phát triển nhà ở xã hội và người sử dụng lao động cùng công nhân, người lao động.
Trong mô hình này, tổ chức Công đoàn đóng vai trò kết nối, điều phối, khảo sát nhu cầu và phối hợp đề xuất các giải pháp hỗ trợ người lao động tiếp cận nhà ở phù hợp.
Ngoài ra, Thành phố cũng đang đề xuất chuyển đổi công năng 953 căn hộ tại Khu dân cư Vĩnh Lộc B từ quỹ nhà tái định cư chưa sử dụng sang nhà ở cho thuê phục vụ công nhân, người lao động.
Trên cơ sở những định hướng này, LĐLĐ TP.HCM mong muốn tăng cường hợp tác với VRG trong việc nghiên cứu, kết nối và triển khai các dự án nhà ở xã hội, nhà lưu trú công nhân, qua đó mở rộng cơ hội tiếp cận nơi ở ổn định, an toàn với chi phí phù hợp.
Bên cạnh vấn đề nhà ở công nhân, mở rộng các chương trình phúc lợi cũng là nội dung quan trọng được hai bên quan tâm.
Theo định hướng hợp tác, LĐLĐ TP.HCM và VRG sẽ tăng cường kết nối, phát huy thế mạnh, nguồn lực và hệ thống đối tác của mỗi đơn vị để đưa các chương trình phúc lợi đến gần hơn với đoàn viên, người lao động trên địa bàn Thành phố.
Thông qua sự phối hợp này, các sản phẩm và dịch vụ ưu đãi có thêm cơ hội tiếp cận đông đảo người lao động, góp phần giảm bớt chi phí sinh hoạt và cải thiện chất lượng cuộc sống.
Đây cũng là hướng đi thiết thực nhằm nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc đồng hành, hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên.
Việc mở rộng các chương trình phúc lợi không chỉ mang lại lợi ích trước mắt mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, tạo sự gắn kết giữa doanh nghiệp, tổ chức Công đoàn và người lao động.
Một nội dung khác được hai đơn vị chú trọng là phối hợp tổ chức các hoạt động chăm sóc sức khỏe và nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động.
Theo đó, hai bên định hướng tăng cường các chương trình tư vấn sức khỏe, khám sức khỏe và hoạt động rèn luyện thể chất.
Song song với đó là các hoạt động giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao nhằm tạo ra những sân chơi lành mạnh, bổ ích cho đoàn viên, người lao động.
Những hoạt động này không chỉ giúp người lao động nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần mà còn góp phần tăng cường sự giao lưu, kết nối giữa các đơn vị, tập thể và tổ chức Công đoàn.
Đặc biệt, việc quan tâm đồng thời đến điều kiện sống, sức khỏe và đời sống tinh thần sẽ tạo nên nền tảng quan trọng để người lao động yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Buổi làm việc ngày 05/11 đánh dấu thêm cơ hội hợp tác giữa Liên đoàn Lao động TP.HCM và Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam trong việc kết nối, huy động và phát huy các nguồn lực xã hội phục vụ công tác chăm lo đoàn viên, người lao động.
Từ những nhu cầu thiết thực như nhà ở công nhân, chương trình phúc lợi đến chăm sóc sức khỏe và nâng cao đời sống tinh thần, sự phối hợp giữa hai đơn vị hướng đến mục tiêu cải thiện điều kiện sống và làm việc cho người lao động.
Đây cũng là cơ sở để tiếp tục phát triển các chương trình hỗ trợ thiết thực, góp phần xây dựng môi trường lao động ổn định, bền vững và nâng cao chất lượng cuộc sống.
Thông qua những định hướng hợp tác này, VRG tiếp tục cùng các tổ chức liên quan phát huy nguồn lực, chung tay thực hiện các hoạt động hướng đến cộng đồng người lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ gắn kết giữa doanh nghiệp, tổ chức Công đoàn và người lao động.
Nguồn: BP Tuyên giáo – Nữ công LĐLĐ TP.HCM.
Cám ơn bạn đã gửi đánh giá cho chúng tôi! Đánh giá của bạn sẻ giúp chúng tôi cải thiện chất lượng dịch vụ hơn nữa.
Lượt xem: 203
Lượt xem: 252
Lượt xem: 261
Lượt xem: 203
Lượt xem: 252
Lượt xem: 394
ĐÁNH GIÁ SẢN PHẨM